Johnson & Johnson söker hela tiden nya medarbetare med rätt kompetens och inställning för att skapa långsiktig tillväxt. Vi är särskilt intresserade av personer med hög kompetens inom områdena försäljning, marknadsföring och logistik.
Allmänt
Johnson & Johnson rekryterar på flera olika sätt och genom olika rekryteringskanaler beroende på tjänstens funktion, nivå och geografiska placering. Vi ser gärna att våra medarbetare utvecklas och avancerar inom företaget och vi fyller i första hand eventuella vakanser internt. Om det inte finns någon intern kandidat, brukar vi i regel söka i vår CV-databas och annonsera i lokala media. Vi besöker också vissa universitet och högskolor på arbetsmarknadsdagar eller rekryterar genom Johnson & Johnsons globala MBA-rekryteringar. I vissa fall, särskilt när det gäller mycket specialiserade tjänster, använder vi rekryteringsföretag för att hitta rätt person.
Rekryteringsprocessen
Rekrytering är en av de viktigaste uppgifterna för våra verksamhetschefer. Vår önskan är att hitta personer som vill utvecklas och på så sätt bidra till företagets framgång. Johnson & Johnson arbetar långsiktigt och det gäller både själva affärsverksamheten och personerna som vi anställer. Därför har vi en mycket noggrann urvalsprocess som innefattar flera steg.
Om du delar våra värderingar och är intresserad av Johnson & Johnson som arbetsgivare, är du välkommen att skicka in din spontan ansökan.
Rekryteringsprocessen kan se olika ut från fall till fall, beroende på vilken typ av tjänst det handlar om. I normalfallet gäller dock följande steg:
1. När behov eller lediga tjänster uppstår i företaget samarbetar vi i de flesta fall med en rekryteringsbyrå för ett första urval av sökanden. I samband med dessa möten brukar vi i regel be intresserad kandidater fylla i ett personlighetsformulär.
2. Om intresse kvarstår efter den första inledande kontakten, får du får träffa den rekryterande chefen. Huvudsyftet är i det här skedet att presentera tjänsten och företaget samt att få en första presentation av dig som kandidat.
3. Vid det andra mötet träffar du medarbetare från personalavdelningen (HR) liksom eventuella framtida kollegor. I de flesta fall använder vi här någon form av utvärderingsmetod.
4. Den tredje intervjun är i regel ett möte med rekryterande chef och dennes chef. Efter detta möte kan ett beslut fattas om anställningserbjudande.
5. Slutligen den fjärde intervjun, efter detta möte tas ett slutgiltigt beslut om anställningserbjudande.